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就活の本質 Screen Preview
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この本は、就職活動を始める・活動中の皆さんに捧げる本です。過去15年に渡り2万人以上を面接してきた人事のプロフェッショナルが、就職活動の本質を語ります。
－目次―
はじめに
１．自己分析とは
自己分析の自己とは？
自己を知るためのジョハリの窓
過去よりも現在・時間よりも空間
「今、ここ」の自分を分析する
抽象的にまとめず、解釈は相手にさせる
自分を表現するエピソードの選び方
自分を表現するエピソードの伝え方
まとめ
２．自分に合う仕事や会社の見つけ方
良い企業とは？
企業を知るために事業を分析する
KFSを見極め、事業を分析する
業界別KFSの例
自分に合った仕事は？RIASECの６つのパターン
企業の求める「地頭の良さ」「コミュニケーション力」
企業の求めるストレス耐性
四つの型から探すモチベーション・リソース
まとめ
３．面接で差が付くコミュニケーションのテクニック
なぜ面接で落ちるのか 良い落ち方と悪い落ち方
自分のことを話さないで落ちる １
自分のことを話さないで落ちる ２
事実を話さないで落ちる
会社と合わないで落ちる
自分の能力の再現性を伝えるポイント
まとめ
４．面接でやってはいけない「失敗」事例集
早口は理解できない
一問一答で答えない
説明不足にならないように
質問に戸惑わない
「曖昧���質問」は話の構成力を見られている
「やはり」を使わない
話を長くしない
気合系の言葉は使わない
文脈から外れた行動をしない
人の話に割り込まない
不適切な話題をしない
自信のない態度を取らない
知識の豊かさを示す
行動化されていることを示す
まとめ
著者紹介
曽和 利光
株式会社人材研究所 代表取締役社長。
京都大学教育学部教育心理学科卒。学生時代に学んだ心理学を活かし人事の道へ進む。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長（人事責任者）、オープンハウス組織開発本部長と人事採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野でさまざまな実務やコンサルティング等を経験。
人事プロデューサークラブエグゼクティブパートナー、GCDFキャリアカウンセラー 他。
2011年10月に株式会社人材研究所起業。現在、人々の可能性を開花させる場や組織を作るために諸事業を展開中。
株式会社人材研究所
http://jinzai-kenkyusho.co.jp/
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